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为防止「职业安全卫生法」规范之工作场所所发生职业灾害，保障员工之安全与健康，并依「职业安全卫生管理办法」规定，旗下企业－中租迪和公司于2015年增设「职业安全卫生管理规章」与「职业安全卫生委员会」，并于2018年修订，且成立专职管理单位－职业安全卫生管理部，委员会人数含劳工代表三分之一以上，并有专职的职安师与护理师。

职业安全卫生管理部职责为拟定、推动安全卫生管理事项，并指导相关部门实行，以降低环境危害风险，预防职业灾害、持续改善职场环境与安全，进行劳安人员、员工、承揽商安全教育及宣导，有效确保员工安全与健康。

2019年召开职业安全卫生委员会会议，通过委员会四大政策，一、遵守政府法规－贯彻政府规定，促进安全和谐；二、重视预防危害－追求零灾害，提供安全之环境；三、推行全员参与－鼓励员工参与，提升安全文化；四、落实持续改善－塑造安全卫生，优良企业形象。

为符合职业安全卫生法中职场健康管理规定，重视员工身心健康，避免过劳等发生，我们聘请专职护理师与驻诊医生，希望以更专业的方式协助企业建置健康身、心灵职场环境，造福员工。透过员工定期免费的健康体检报告内容，深入分析员工异常项目，包括体重、心血管病变危险因子及腹部超音波数据比例提升，因而推动健康促进整体计画方案，协助员工健康自我管理。

员工协助方案（employee assistance programs, 简称eaps）为职工福利之一环，提供资源使员工能以健康的身心投入工作，提升生产力。

注：1.上下班通勤所发生之职灾未列入统计范围；
2.缺勤天数：损失工作天数 病假天数
3.缺勤率计算：缺勤天数占同一时期内应上工日的百分比；其中应上工日数系利用2018/12/31员工人数(女2,423人, 男3,200人)* 2018年全年天数扣除六日及国定假日之工作日(250天)

家庭照顾与工作发展对员工都有其重要性，公司相信幸福企业的定义，不仅是提供基本的完善福利，更应该是长足的企图心、责任感，持续追求卓越与永续发展，提供员工长时间安身、安家，发挥所长，与公司共同成长，更应该协助员工兼顾工作与生活，故推出相对应的弹性措施，以支持员工工作与生活平衡。

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五项方案，包括「弹性上下班」－员工依个人进修或接送小孩等个人需求，可以申请提早或延后上下班时间；「弹性陪产假」－陪产假请休时间，放宽于分娩日前后四周内；「家庭照顾假」－七天家庭照顾假不并入事假计算；「缩减工时方案」－依妊娠、照顾幼儿、照顾长者等家庭照护需求，可缩短每日工作时数；「准时下班」－推动每月固定天数准时下班，期促动员工享受家庭生活或培养个人兴趣，进一步改变工作习惯，以高效率作为取代长时间投入。

2018年五大方案施行状况