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健康職場
為防止「職業安全衛生法」規範之勞動場所發生職業災害，保障員工之安全與健康，並依「職業安全衛生管理辦法」規定，旗下企業－中租迪和公司於2015年訂定「職業安全衛生管理規章」與增設「職業安全衛生委員會」，並於2018年修訂，且成立專職管理單位－職業安全衛生管理部，委員會人數含勞工代表三分之一以上，並有專職的職安師與護理師。
職業安全衛生管理部職責為擬定、推動安全衛生管理事項，並指導相關部門實行，以降低環境危害風險，預防職業災害、持續改善職場環境與安全，進行勞安人員、員工、承攬商安全教育及宣導，有效確保員工安全與健康。
2019年召開職業安全衛生委員會會議，通過職業安全四大政策：
一、遵守政府法規－貫徹政府規定，促進安全和諧；
二、重視預防危害－追求零災害，提供安全之環境；
三、推行全員參與－鼓勵員工參與，提升安全文化；
四、落實持續改善－塑造安全衛生，優良企業形象。
為建置中租控股的職場安全，定期實施防災教育演練，說明火災發生原因及實際操作滅火演練與地震車體驗，提升同仁的防災意識與災害應變能力。未來，仍將持續深化防災救護及防疫等相關訓練，提供更健康安全的職場環境，善盡企業社會責任。
另一方面為防止勞動場所發生職業災害，不定期宣導職業安全衛生相關知識與標語，並每日實施自動檢查，事前改善預防降低危害及風險，osh部門亦每月對於實施檢查之單位實施稽核及不定期抽檢，追蹤改善狀況，且於總公司及分公司一併推動，定期實施作業環境監測。監測委由合格監測機構所實施，內容包括二氧化碳co2、燈光照度及飲用水質等，監測結果皆符合法規標準。
同時，相關的監測項目與結果，與職業安全衛生之相關資訊（包括政府法規、交通安全宣導、防災宣導等），皆會公布於「中租企業員工內部網站」中的「職安衛分享」網頁中，供同仁們自由閱覽。
為強化中租控股承攬商勞工健康與安全，除要求承攬商自主管理外，針對承攬商工作型態及風險實施安全衛生教育訓練，另輔導承攬商強化職業安全衛生管理，對於高風險作業前，實施危害告知並查核人員資格、機具申報及作業現場管制，攜手打造健康安全環境，使勞工降低職場危害及風險，善盡企業社會責任。
2019年針對中租能源承攬商安全衛生教育訓練暨輔導共計135場，總承攬商勞工人數共計1,121人次數，後續亦訂定目標承攬商安全衛生教育訓練達成率需求至75%以上。
為符合職業安全衛生法中職場健康管理規定，重視員工身心健康，避免過勞等發生，我們聘請專職護理師與駐診醫生，希望以更專業的方式協助企業建置健康身、心靈職場環境，造福員工。透過員工定期免費的健康體檢報告內容，深入分析員工異常項目，包括體重、心血管病變危險因子及腹部超音波數據比例提升，因而推動健康促進整體計畫方案，協助員工健康自我管理。
員工協助方案（employee assistance programs, 簡稱eaps）為職工福利之一環，提供資源使員工能以健康的身心投入工作，提升生產力。
家庭照顧與工作發展對員工都有其重要性，公司相信幸福企業的定義，不僅是提供基本的完善福利，更應該是長足的企圖心、責任感，持續追求卓越與永續發展，提供員工長時間安身、安家，發揮所長，與公司共同成長，更應該協助員工兼顧工作與生活，故推出相對應的彈性措施，以支持員工工作與生活平衡。
五項方案，包括「彈性上下班」－員工依個人進修或接送小孩等個人需求，可以申請提早或延後上下班時間；「彈性陪產假」－陪產假請休時間，放寬於分娩日前後四周內；「家庭照顧假」－七天家庭照顧假不併入事假計算；「縮減工時方案」－依妊娠、照顧幼兒、照顧長者等家庭照護需求，可縮短每日工作時數；「準時下班」－推動每月固定天數準時下班，期促動員工享受家庭生活或培養個人興趣，進一步改變工作習慣，以高效率作為取代長時間投入。
本公司重視員工意見，每年底進行全員部門滿意度意見調查，不僅能了解員工滿意程度並且可收集員工對公司的改善建議。連續三年均達80%以上的滿意度，2019年較2018年提升4%。並將於2020年底增加全員員工敬業度調查，以期深入理解員工工作熱情、承諾和投入，進而更多地激勵員工，提升公司績效。